Søger du nyt job? Her er fem tendenser du skal kende

Det kan være svært at gennemskue, hvad arbejdsgivere lige nu oplever som eftertragtede kompetencer og værdier på et jobmarked i konstant bevægelse. Men fortvivl ikke -Akademikerliv guider dig. 

Konsulenthuset ballisagers nye rekrutteringsanalyse bliver udgivet hvert år oggiver dig indblik i virksomhedernes rekrutteringsprocesser, holdninger og præferencer. Årets analyse peger på flere aktuelle tendenser, som er gode at kende til i jagten på et nyt job. Analysen er lavet på baggrund af svar fra over 1.004 offentlige og private virksomheder. 

Akademikerliv har bedt Morten Ballisager, bestyrelsesformand i Konsulenthuset ballisager, om at udpege de tendenser fra analysen, som han synes er de mest interessante og relevante netop nu. 

Rekruttering gennem medarbejdere

Virksomhederne kigger i stigende grad indad, når de skal finde nye medarbejdere. 30 procent angiver interne kandidater som en rekrutteringskanal. Det skyldes, at virksomhederne vurderer, at medarbejdere kender virksomhedens kultur og den type mennesker, der potentielt vil passe ind. For jobsøgere betyder det, at man kan tage udgangspunkt i de virksomheder, man gerne vil arbejde for og kortlægge, hvem man kender i den konkrete virksomhed for så derefter at række ud. 

"Det er ikke et nyt fænomen, men måske vi er blevet bedre til at se værdien af det. For virksomhederne kan det være en måde at få kandidater ind, som allerede er blevet introduceret gennem nogen, de har tillid til. Og for jobsøgeren kan det være en indgang til en virksomhed, som man ellers kan have svært ved at komme i kontakt med," siger Morten Ballisager.

3-5 år i det samme job er det mest optimale

66 procent af virksomhederne vurderer, at 3-5 års ansættelse er en passende varighed, når de kigger på et CV.

"Arbejdsgiverne kan godt lide, at der bag en karriere er en vis bevægelse. Det er en god reminder til alle, at dit CV gerne må afspejle en vis nysgerrighed og udvikling.  Hvis du derimod har siddet 13 år i samme virksomhed, så kan du blive betragtet som en, der er groet fast frem for en, der er loyal," konstaterer Morten Ballisager og tilføjer, at har man været mange år det samme sted, kan det være en god ide, at man viser, at man har udviklet sig undervejs. For eksempel ved at fortælle om nye ansvarsområder, eller hvis man har skiftet rolle.

"Det er en måde at holde sig attraktiv på og tænke karrierepleje, hvis man har planer om at skifte job." 

Hver femte virksomhed giver et skriftligt afslag efter jobsamtale 

Af analysen fremgår det også, at mange virksomheder ikke giver et personligt afslag over telefonen, når de har haft en kandidat til samtale. 22 procent giver i 2026 et skriftligt afslag, altså lidt mere end hver femte arbejdsgiver. 

"Jeg synes, det er uartigt og ikke i orden, at man som virksomhed ikke kan tage sig sammen til at give et personligt svar. Der kan være værdi i et personligt svar, fordi man kan få mulighed for at spørge ind til, hvad man kunne have gjort anderledes. Det giver også kandidaterne et bedre indtryk af virksomheden og deres image, hvis de tager sig den tid."

Mere attraktivt at ansætte seniorer 

Seniorer vokser i popularitet hos arbejdsgiverne. 70 procent af virksomhederne siger, at de har gode erfaringer med at ansætte dem. Til sammenligning var det kun 41 procent, der svarede sådan i 2013. 

Ifølge Morten Ballisager bliver det derfor sværere at fastholde ideéen om, at det er alderen i sig selv, der gør, at man som senior kan have svært ved at finde et job.

"Det er virkelig godt nyt. En del af forklaringen kan være, at flere seniorer bliver længere på arbejdsmarkedet. Det betyder, at virksomhederne i højere grad møder seniorer som en del af den aktive arbejdsstyrke." 

Men der kan også være en anden forklaring. Når nye generationer træder ind på arbejdsmarkedet med andre forventninger og stiller flere krav til arbejdsgiverne, bliver det måske lettere at få øje på værdien af den mere rutinerede arbejdskraft, mener han.

"Seniorerne kommer med erfaring, loyalitet og et ønske om at blive på arbejdsmarkedet, og det kan være kvaliteter, som virksomhederne i stigende grad sætter pris på."

Flere vil arbejde deltid

Danske virksomheder oplever, at flere gerne vil arbejde deltid. Konkret ser 42 procent af virksomhederne en øget efterspørgsel på deltidsstillinger mod 30 procent i 2019.  Det mener Morten Ballisager er et udtryk for, at der blandt lønmodtagere er en stor interesse for at få familielivet til at hænge sammen med arbejdslivet, især som børnefamilie, fordi der er mange ting, man kan være presset af i den periode af sit liv:

"Jeg synes, det er positivt, at folk tilpasser deres arbejde til det sted, de er i livet, og jeg tror også, at mange virksomheder kan få noget positivt ud af at hjælpe deres ansatte med at tænke i livsfaser. Ligesom man som jobsøgende skal turde være tydelig omkring, hvilken balance mellem arbejde og privatliv, man har brug for."