Ét ord går igen i flere jobannoncer, og det kan sige mere om arbejdspladsen end om dig

Synes du selv, du er robust? Ifølge den danske ordbog betyder robust ”Modstandsdygtig overfor slid, belastninger eller vanskelige betingelser; som kun vanskeligt går i stykker eller nedbrydes”. 

Det kunne lyde som omtalen af en solid maskine, men i stigende grad er det også et ord, arbejdspladser bruger, når de eftersøger nye medarbejdere. I hvert fald går ordet robust igen i stadig flere jobannoncer. Det er nemlig en af de egenskaber, som arbejdsgiverne i høj grad efterspørger lige nu, viser nye tal fra Jobindex.

Tidligere har der ellers lydt massiv kritik af floskler i jobannoncer, og heriblandt ordet robust. Men det skræmmer tilsyneladende ikke alle.

Konkret blev ordet robust brugt i 5009 jobannoncer i første kvartal af 2026, mens det i første kvartal af 2025 blev anvendt i 3205 jobannoncer. Det svarer til en stigning på 56 procent. Kaare Danielsen, direktør og stifter af Jobindex, forklarer udviklingen med, at der lige nu er ’fart på mange arbejdspladser’.

"Arbejdsgiverne søger medarbejdere, der trives i et højt tempo. Det er ikke altid muligt at skærme medarbejderne mod de belastninger, arbejdet indebærer," siger han. 

Kaare Danielsen forklarer desuden, at forskellige typer af ord i jobannoncer er konjunkturafhængige. Så i nedgangstider søger arbejdsgivere ofte folk, der er robuste og resultatorienterede, mens ord som humørfyldt forsvinder. 

"Jobmarkedet er nok et sted midt imellem lige nu. Men det er formentlig et ord, der er kommet for at blive, for kravene til medarbejderne er ikke blevet mindre. Tværtimod skal man være mere specialiseret inden for sit fagområde, end man skulle for 30 år siden,” siger Kaare Danielsen. 

Ansvaret lander hos individet

Louise Hoe Nielsen, der er HR-chef og debattør, har tidligere delt sin bekymring for brugen af netop brugen af ordet robust på LinkedIn.

Her spørger hun for eksempel, om det betyder, at det kun er dem med hård hud og høj smertetærskel, der er velkomne i en virksomhed, der bruger ordet i jobannoncer.  

“Jeg synes ikke, vi skal se vores tilgang til arbejdslivet som et individuelt ansvar. Det gør man, når man efterspørger robuste medarbejdere. I stedet bør vi se på de rammer, vi skaber, når vi bruger ordet robust og lade være med at normalisere det. Det er ikke den enkeltes ansvar at sætte sunde grænser, før det går galt og kunne tåle en grim tone for eksempel,” siger Louise Hoe Nielsen, der mener, at vi risikerer at placere ansvaret for trivsel og mistrivsel det forkerte sted. 

Hos Jobindex mener Kaare Danielsen derimod ikke, at det er negativt, når ønsket om en robust medarbejder er en del af jobannoncen.

“Hvis det er et job, hvor man kan risikere at komme ud for lidt af hvert - det kan være et job med tæt borgerkontakt, hvor borgerne ikke altid er lige lette at håndtere - så er det bedre at skrive det end at tegne et rosenrødt billede, og når man får jobbet, er det noget helt andet. Jeg går ind for ærlige jobannoncer,” siger han. 

Ordet robust kan tolkes på mange måder 

Louise Hoe Nielsen erkender, at der kan være enkelte situationer, hvor det kan være nødvendigt at bruge ordet. Det kan give mening i et job som fængselsbetjent eller i hæren, hvor man kan komme ud for særligt pressede situationer, mener hun. 

Læs også: Derfor leder arbejdsgivere efter robuste medarbejdere 

”Men når det bliver brugt i et almindeligt kontorjob, så går det galt. Det er vigtigt, at arbejdsgiver konkretiserer, hvad det betyder, så man som arbejdstager har en fornemmelse af, om arbejdsmiljøet er hårdt eller om det bare er en standardformulering, der er blevet brugt,” siger Louise Hoe Nielsen. 

På spørgsmålet om, hvorvidt man  risikerer at læse for meget ind i ordet, svarer Louise Hoe Nielsen: 

“Nogen vil nok synes, det er flueknepperi, men ord betyder meget, og det betyder meget for den måde, vi ser hinanden og arbejdslivet på. For mig er det lidt et rødt flag, fordi det kan signalere, at der er tale om et dårligt arbejdsmiljø, og at det er noget, man skal kunne leve med,” siger HR-chefen og tilføjer: 

“Måske er løsningen ikke, at vi skal søge nogen, der skal være mere robuste, men nogen, der tør vise sårbarhed, så vi kan skabe et mere bæredygtigt arbejdsliv, hvor færre bliver stressede.”  

Psykolog, ph.d. i rekruttering og direktør i Caseflow.io, Lars Lundmann, har i mange år forsket og rådgivet i, hvordan klassisk rekruttering slår fejl, blandt andet på grund af sproglige fælder. 

"Når arbejdsgivere skriver, at de søger en robust medarbejder, kan det handle om, at de ønsker en person, der trives i et arbejdsmiljø med højt tempo og stort pres, så man undgår stress-sygemeldinger. Men problemet er, at robust kan tolkes på mange måder. Betyder det, at du møder stabilt op og kan håndtere travlhed? Eller betyder det, at du skal kunne tåle hård kritik eller et belastende arbejdsmiljø?” siger Lars Lundmann. 

Han er derfor på linje med Louise Hoe Nielsen, der mener, at ordvalget siger noget om arbejdspladsen. 

“Robust er ikke et fast personlighedstræk, det afhænger af den kontekst, vi indgår i. Hvis man bliver taget godt imod, får opbakning fra kolleger og ledelse og har nogle gode rammer at arbejde i, kan man klare langt mere. En god medarbejder er med andre ord ikke bare noget, man finder. Det er også noget, man skaber," siger han. 

En anden tilgang 

Lars Lundmann har siden 2024 hjulpet virksomheder med at finde de rette kandidater, når de rekrutterer. 

"I stedet for at nævne nogle karakteristika i en traditionel jobannonce, der alligevel ikke er særlig konkrete, så laver vi skræddersyede case-spørgsmål til kandidaterne, som de kan klikke sig ind på, når de søger jobbet. Kandidaterne bliver bedt om at forholde sig til situationer, de rent faktisk kan møde i jobbet frem for at lave en ansøgning. Den metode anvender vi på tværs af brancher, blandt andet i sundhedssektoren, i industrien og til specialiststillinger, " siger han. 

Ifølge Lars Lundmann er det langt mere effektivt, fordi det fungerer som en slags forventningsafstemning at få stillet nogle spørgsmål, der kan vise, hvordan en kandidat for eksempel vil klare vanskelige situationer frem for at efterspørge, om kandidaten er robust. 

"Problemet er, at ordet robust ofte ikke bliver forklaret, så man ved ikke, hvad arbejdsgiveren egentlig mener. Derfor kan man også risikere at fravælge et job på et forkert grundlag,” siger han. 

Han anbefaler dog ansøgere at fokusere på stillingsindholdet, uanset hvilke personlige egenskaber der står i et jobopslag. Er man i tvivl, opfordrer han til at undersøge det nærmere.

”Om man passer ind, handler langt mere om arbejdspladsen end om dig som kandidat, og den kan du som ansøger både undersøge inden du søger og under jobsamtalen," siger Lars Lundmann.