Af Heidi B. Nielsen
Mads Kinch Clemmensen, direktør og stifter af Foodjob Nordic, søger lige nu på vegne af Carletti en Product Manager. Opgaven består blandt andet i at udvikle nye produkter og koncepter til Carlettis brands og virksomhedens private label-forretning. I jobopslaget står der, at man skal besidde robusthed, da prioriteringer løbende bliver ændret.
Hvorfor bruger I ordet "robust" i jeres jobannonce?
I fødevarebranchen er produkternes holdbarhed begrænset, og supermarkedskæderne bestiller ofte varer sent på dagen og ændrer deres bestillinger. Derfor er der ikke meget tid til planlægning, og prioriteringer kan hurtigt ændre sig. Det kræver, at man kan skifte spor og er komfortabel med det. Så ordvalget i vores jobannonce er mere et udtryk for, at man skal være agil og kunne bevare overblikket og retningen. Det handler ikke om, at vi har et belastende arbejdsmiljø, hvor man skal have hård hud og acceptere dårlige rammer.
Vi søger ikke mennesker, der aldrig bliver pressede, men mennesker der trives i et omskifteligt arbejdsmiljø. Det prøver vi at være ærlige om fra start, så man ved, hvad jobbet indebærer.
Læs også: Ét ord går igen i flere jobannoncer, og det kan sige mere om arbejdspladsen end om dig
Det er også noget, jeg vil reflektere over i forhold til, hvordan vi formulerer os i jobopslag fremadrettet, da jeg godt kan se, at det kan blive opfattet som et signal om, at man skal kunne arbejde vedvarende uden at knække.
Mads Kinch Clemmensen, direktør og stifter af Foodjob Nordic
Nogen vil måske opfatte ordet "robust" som et signal om et højt arbejdspres eller en usund arbejdskultur. Hvad tænker du om det?
"Robusthed" kan hurtigt blive et upræcist buzzord, hvis man ikke forklarer, hvad man mener med det. Derfor vil jeg da også opfordre jobsøgende til at spørge ind til, hvad det betyder og bede arbejdsgiveren komme med eksempler fra hverdagen. Ligesom vi også selv bruger caseopgaver og strukturerede samtaler, hvor vi beder kandidater tage stilling til konkrete eksempler.
Læs også: Ét ord går igen i flere jobannoncer, og det kan sige mere om arbejdspladsen end om dig
Det er noget, jeg vil reflektere over, når vi formulerer os i jobopslag fremadrettet, da jeg godt kan se, at det kan blive opfattet som et signal om, at man skal kunne arbejde vedvarende uden at knække. Al vellykket kommunikation handler om, at man bliver forstået, sådan som man ønsker at blive forstået."
Lars Bregnehøj, direktør Syddansk Erhvervsskole, søger lige nu en efteruddannelses- og ressourcedirektør. Arbejdsopgaverne er blandt andet at udvikle organisationen og styrke skolens position inden for voksen- og efteruddannelse. I opslaget er man på jagt efter en robust person på grund af perioder med forandring og højt tempo.
Hvorfor bruger I ordet "robust" i jeres jobannonce?
Det er en topstilling, og den kræver, at man kan håndtere mange forskelligartede og komplekse opgaver både inden for og uden for organisationen. Vi står for eksempel over for en fusion med en anden skole, som er en krævende opgave.
Lederen skal kunne tåle at tage nogle beslutninger, der kan virke hårde for nogle, og som har indflydelse på mange mennesker. Der tænker vi, at ordet robust kan signalere, at jobansøgeren skal have ro i sig selv og kan rumme det, også selvom man måske sommetider kan være i tvivl, og mange øjne hviler på en.
Vi er en organisation, der har en høj medarbejdertilfredshed på 800 ansatte. Derfor har vi ikke tillagt ordet robust nogen negativ klang. Men i forlængelse af, at vi har talt sammen, har vi overvejet, om vi i stedet skulle bruge et mere moderne udtryk som resilient eller mentalt modstandsdygtig, fordi det indebærer evnen til at tilpasse sig, håndtere modgang og komme styrket videre.
Vi tilbyder dem typisk en case, hvis de kommer til en jobsamtale, hvor de bliver stillet over for en teoretisk personalemæssig vanskelig situation og på den måde kan finde ud af, om de kan se sig selv i jobbet og omvendt, om det er den rette kandidat for os.
Lars Gaarde, Partner i GML A/S, et dansk konsulenthus med speciale i rekruttering. Søger på vegne af Svendborg Sygehus en leder af Sterilcentralen. Den vigtigste opgave bliver at sikre en stabil drift, høj kvalitet og et godt arbejdsmiljø. I opslaget efterlyser arbejdsgiver en robust medarbejder, fordi der kan opstå uforudsete situationer.
Hvorfor bruger I ordet "robust" i jeres jobannonce?
Vi starter altid med at lave en jobanalyse, hvor vi ser på, hvilken opgave der skal løses, hvilken kontekst den indgår i, og hvilke kompetencer den kræver. Vi tager blandt andet udgangspunkt i forskning fra den amerikanske virksomhed Hogan Assessments. Den viser, at bestemte personlighedstræk hænger sammen med succes i bestemte typer job.
Robusthed hænger for os at se positivt sammen med flere af de kompetencer, der kendetegner gode ledere, blandt andet evnen til at bevare roen under pres. Derfor er det et ord, vi har brugt, fordi det er vigtigt, at man kan indgyde ro både indadtil og udadtil og være med til at facilitere forandringer, især når det bliver bøvlet og ansvaret skal placeres.
I den aktuelle case er det vigtigt for os at finde en leder, der kan håndtere at have travlt og den belastning, det kan være, når der for eksempel skal gøres klar til operation på hospitalet, og noget operationsudstyr er pakket forkert. Eller hvis en maskine er gået i stykker, eller der er udstyr, der ikke er rengjort efter forskrifterne.
Jeg synes generelt, at mange organisationer gør en ihærdig indsats for at udvikle deres ledere og fokusere på trivsel og et sundt arbejdsmiljø. Men der kan også være situationer, hvor presset er så stort, at rammerne ikke bare kan tilpasses. Hvis en virksomhed har underskud, eller kunderne ’banker på døren’, er det afgørende, at opgaven bliver løst. Det kræver robusthed at kunne bevare fokus og træffe de nødvendige beslutninger.