Personlighedstests i rekruttering

Hvad bliver der lagt vægt på? Og hvad har du indflydelse på?
Få indsigt i, hvordan du kan italesætte din egen personlighed ved en personlighedstest og få indflydelse på udfaldet af jobsamtalen.

Personlighedstests og uddybende samtale er en fast del af mange rekrutteringsprocesser. 

Derfor kan indsigt i testområdet og mestring af samtalen være adgangsbilletten til dit drømmejob.  

På dette event får du indsigt i: 

• den typiske rekrutteringsproces 

• de tanker, rekrutteringskonsulenten kan gøre sig om din test  

• de forskellige typer af personlighedstests, hvad de måler, og hvad de kan ”fortælle” om dig 

• hvad du kan forvente til interviewet efter udfyldelse af personlighedstest  

• hvordan du til samtalen kan italesætte din egen personlighed og dermed øge din indflydelse på udfaldet  

Til eventet møder du erhvervspsykolog Lene Uhrenholt, der gennem 15 år har arbejdet med rekruttering af ledere og specialister baseret på personlighedstest og intelligenstests. Hun har rekrutteret til både den private og offentlige sektor, og hun kender indgående til den typiske rekrutteringsproces og til rekrutteringskonsulentens mindset.