Studiejob og dagpenge

Når du er nyuddannet, er der en masse ting, som du skal tage stilling til. Blandt andet om du fortsat kan beholde dit studiejob eller om din studieansættelse udløber i forbindelse med at du afslutter dit studie. Det kan også være, at du vælger at opsige dit studiejob. Lige meget hvad din situation er, er der nogle ting du skal være opmærksom på.

Du fortsætter i dit studiejob

Fortsætter du i dit studiejob, imens du modtager dagpenge som nyuddannet, har du mulighed for at modtage supplerende dagpenge. Du skal dog stadig stå til rådighed og søge job på fuld tid.

Dit studiejob udløber

Nogle studiejob er under forudsætning af, at man er under uddannelse. Er dette tilfældet for dig, kan du også modtage supplerende dagpenge i den sidste tid af din ansættelse. Du skal dog stadig stå til rådighed og søge job på fuld tid.

Det er vigtigt at du ikke opsiger studiejobbet, selvom jobbet er betinget af, at du er under uddannelse.

Du vil opsige dit studiejob

Måske dit studiejob ikke er under forudsætning af at du er under uddannelse, og du ikke længere ønsker at være i jobbet, og du i det tilfælde ønsker at opsige dit job.

Hvis du opsiger dit studiejob, skal vi tage stilling til om du bliver omfattet af reglerne for selvforskyldt ledighed. Du er som udgangspunkt omfattet af reglerne, hvis du på din sidste dag i ansættelsen har været medlem af Akademikernes a- kasse eller anden a-kasse i mere end 1 år og du ville kunne opnå en dagpengeperiode på baggrund af dit arbejde.

Har du været medlem af Akademikernes A-kasse eller anden a-kasse i mindre end et år, så skal du have sagt dit job op og være fratrådt din stilling, inden du færdiggør din uddannelse. Ellers vil du først få dagpenge efter 111 timers karantæne. Det svarer til, at du ikke får dagpenge i 3 uger. 

Du skal kunne stoppe i morgen

For at kunne modtage supplerende dagpenge, skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder, at du skal kunne sige op på dit studiejob og tage et fuldtidsjob dagen efter.

Hvis du har et opsigelsesvarsel, kan du leve op til reglen om rådighed ved at få din arbejdsgiver til at underskrive en frigørelsesattest. Et opsigelsesvarsel indebærer, at du skal blive på din arbejdsplads i en periode, som regel en måned, efter du har sagt op.

Med frigørelsesattesten tillader din arbejdsgiver, at du kan stoppe uden varsel, hvis du bliver tilbudt et fuldtidsjob.

Du bliver altså frigjort fra dit opsigelsesvarsel.

Vi skal modtage en underskrevet frigørelsesattest fra dig senest 5 uger efter, du er berettiget til dagpenge.