Neurodiversitet på jobbet

Når vi designer arbejdslivet til forskellighed, styrker vi både trivsel og forretning og skaber arbejdspladser, hvor flere hjerner kan lykkes. 

Op mod 15–20 procent af medarbejderne på danske arbejdspladser er har en eller anden form for neurodivergens, fx ADHD eller autisme. Alligevel er mange arbejdspladser stadig indrettet til en bestemt type hjerne. Det koster på trivsel, fastholdelse og i sidste ende på bundlinjen. 

Vi har inviteret Julie Gerdes, Partner i EY Danmark, til en ærlig og sårbar samtale og oplæg om arbejdsliv og neurodiversitet. Julie deler sin personlige historie om at være sent-diagnosticeret med ADHD, samtidig med at hun har et barn i massiv mistrivsel – og står i spidsen for et krævende lederjob. 

Julie fortæller, hvad der gjorde forskellen, da hun selv var tæt på at brænde ud og forlade arbejdsmarkedet: Hvad skal der til for at blive set, forstået og fastholdt – også når livet uden for arbejdet larmer? 

På dette online event sætter vi fokus på neurodiversitet i arbejdslivet: 

• Hvordan vi forstår vi hinanden bedre 

• Hvordan vi skaber rammer, hvor flere kan trives og præstere 

• Og hvordan du lykkes – enten som medarbejder med neurodivergens eller som kollega 

Du får også konkrete perspektiver på, hvordan arbejdspladser kan indrettes mere fleksibelt uden særbehandling. Små justeringer, tydelige rammer og klare forventninger kan gøre en stor forskel – for både medarbejdere og organisationen som helhed.  

Har du spørgsmål om eventet, skriv til event@aka.dk