Derfor bør du kigge mod udlandet i din jobsøgning

Når man står midt i jobsøgningen, er det naturligvis nærliggende at koncentrere sig om det danske jobmarked. For her kender man spillereglerne, man har sit netværk, og vejen til det næste job føles måske mere overskuelig, end hvis processen skal foregå i en udenlandsk kontekst. 

Hvis du alligevel ikke kan slippe tankerne om at bo og arbejde i udlandet, så er der masser af grunde til at handle på det. Globaliseringen har gjort det lettere end nogensinde at arbejde på tværs af grænser, og i mange brancher, eksempelvis inden for forskning og flere steder i erhvervslivet, er man i dag dybt afhængig af internationalt samarbejde.

For akademikere betyder det, at et job i udlandet ikke bare er et eventyr for de modige og få, men en reel karrieremulighed, som også kan åbne døre for nye karrieremuligheder senere i arbejdslivet.

Ifølge organisationen Danes Worldwide, der varetager udlandsdanskeres interesser, bor der omkring 250.000 danskere i udlandet, og det kommer både Danmark og den enkelte til gavn, ifølge generalsekretær Michael Bach Petersen.

"Hvis man ønsker at få oplevelser og tilegne sig nye kompetencer, så er der enorme fordele ved at tage et udlandsophold. Man får en international profil, lærer nye sprog og kulturer at kende, og man får en forståelse af verden, som kan være uvurderlig - også når man vender hjem igen," siger han.

Faglige og personlige fordele

Fordelene ved at rykke rødderne op på et professionelt plan kan være mange.

Arbejdserfaring i et andet land giver et globalt udsyn og en kulturel indsigt, som mange danske virksomheder efterspørger. Da Danmark er en lille og åben eksportøkonomi, der er dybt afhængig af samhandel og samarbejde med resten af verden, er erfaringer med internationale markeder derfor en konkret styrke.

"Det kan være, at du vender hjem og får job i en eksportvirksomhed, hvor din viden om et specifikt marked og dine sproglige kompetencer kan komme til stor gavn. Eller det kan være, at du arbejder i en dansk virksomhed med udenlandske samarbejdspartnere, hvor det gør en forskel, at du allerede er vant til at navigere i internationale sammenhænge," siger Michael Bach Petersen.

Han peger på, at for forskere og andre specialister kan et ophold i udlandet være helt afgørende. Mange forskningsmiljøer og institutioner har ressourcer, viden og netværk, som man ikke finder i Danmark. Derfor er det en forudsætning for at dygtiggøre sig på højeste niveau, at man søger ud og bringer den nye viden med tilbage.

Men det er ikke kun det faglige, der styrkes. På det personlige plan oplever de fleste udlandsdanskere, at de får tilført nye perspektiver, oplevelser og kompetencer, der rækker langt ud over arbejdsdagen.

"Man får oplevelser, der beriger en for livet. Nye sprog, nye venner, en ny kultur. Det giver input og indsigter, man ikke ville have fået, hvis man kun havde arbejdet i Danmark. Man får ganske enkelt et større globalt udsyn og en helt anden kulturforståelse," siger Michael Bach Petersen.

Hvilket ry har vi i udlandet?

Spørgsmålet er så, hvad det store udland tænker om os danskere fra det kolde nord? Ifølge Michael Bach Petersen har danskere generelt et godt ry på det internationale arbejdsmarked, og det skyldes flere ting:

"Vi har et godt ry, fordi vi er veluddannede, og fordi vi kommer fra en arbejdsmarkedskultur, hvor selvstændighed og refleksion er i højsædet. Vi er vant til at tage ansvar, tænke selv og træffe beslutninger og levere effektivt, og det bliver bemærket i udlandet."

Samtidig bliver værdier som tillid, ordentlighed og samarbejdsvilje ofte fremhævet som kvaliteter, der gør danskere attraktive som medarbejdere. Blandt andet derfor kan danskere i mange tilfælde glide naturligt ind i internationale teams og bidrage positivt til samarbejdet.

"Det er mit indtryk, at vi generelt er rigtig gode til at udfylde forskellige roller, og at vi derfor efterlader et positivt indtryk, som åbner døre for de danskere, der kommer efter," siger Michael Bach Petersen.

Der kan dog være store kulturelle forskelle, alt efter hvor man flytter hen, og det skal man være opmærksom på. Eksempelvis er vi som danskere ofte vant til at kommunikere direkte, men i mange lande anses det som uhøfligt eller for bramfrit.

"Der kan være en fare for, at man støder folk fra sig, hvis man er for direkte. Man skal lære at tilpasse sig den lokale kultur og udvise åbenhed og forståelse for, at man er et nyt sted," siger Michael Bach Petersen.

Længere arbejdsdage

Selvom et liv i udlandet på mange måder kan være tillokkende, så er det ikke udelukkende en dans på roser at være udlandsdansker.

Som nævnt kan der være store kulturelle forskelle, som man skal vænne sig til. Blandt andet når det handler om work-life balance.

Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved en høj grad af work-life balance med kortere arbejdsdage, men det er ikke nødvendigvis tilfældet i udlandet. I mange lande arbejder man flere timer om dagen, og det kan gøre det sværere at få familielivet til at hænge sammen.

"Jeg oplever, at fritid fylder rigtig meget for de yngre generationer i Danmark. I mange andre lande arbejder man længere eller på tidspunkter, der gør det vanskeligt at være sammen med familien. Det kan være en reel barriere for nogle," siger Michael Bach Petersen, der dog tilføjer, at mange danskere i udlandet synes at trives glimrende under andre arbejdsvilkår og hurtigt tilpasser sig.