Af Louise Graa Christensen
10. pladsen: Hjælp, snyd eller bjørnetjeneste: Må mor og AI sætte komma i dine opgaver?
Vores studerende læsere – og andre, der interesserer sig for AI som hjælpemiddel – har været flittige til at klikke på en artikel, der giver svar på typiske spørgsmål om, hvornår det giver mening at få hjælp fra forældre, studiekammerater eller AI, når man skriver opgaver. Og ikke mindst, hvornår det bestemt ikke er en god idé.
9. pladsen: I Japan sukker de efter dansk arbejdsliv
Flere steder i verden kigger man på det danske arbejdsmarked med beundring i blikket. Så langt væk som Japan går en ny bog om dansk arbejdsliv som varmt brød. Men hvad er det, danskerne gør rigtigt? Det vil Akademikerlivs læsere gerne have svar på.
8. pladsen: Eksperter: Flere pauser og større fleksibilitet vil præge fremtidens arbejdsliv
Alt peger på, at vi alle skal blive længere tid på arbejdsmarkedet, og det kræver helt nye måder at indrette arbejdslivet på. Eksperter peger på, at et fleksibelt og individuelt tilpasset arbejdsliv med flere længere pauser kan være vejen frem. Det vandt genklang hos jer i år.
7. pladsen: Kvinders stress stiger, og unge vil være ledere: Her er fem dugfriske tendenser på arbejdsmarkedet
En ny kandidatanalyse fra Konsulenthuset ballisager viser blandt andet, at kvinders stressniveau når nye højder, og at mange unge har lederambitioner. Akademikerliv har fået manden bag analysen til at udlægge de nyeste tendenser i danskernes arbejdsliv.
6. pladsen: Studerende: "Kære arbejdsgiver: Hvordan skal vi få erfaring, hvis I ikke vil give os den?"
En klumme fra en studerende, har vakt interesse hos mange læsere. Her skriver Sofie Ingerslev Duus om sine oplevelser med at få et studiejob: "Jeg har mærket, hvor svært det er at få foden indenfor på arbejdsmarkedet, og jeg oplever det som en ond cirkel: Uden erfaring intet job, men uden job ingen erfaring. Er det ikke på tide, at arbejdsgiverne tør satse på os?" spørger hun.
5. pladsen: Maria blev ghostet efter jobsamtale – og hun er langt fra den eneste
30-årige Maria Andreasen var spændt på, om hun ville lande det job, hun havde været til samtale om, og svaret skulle komme efter en uge. I stedet gik der 18 dage – og hun måtte selv kontakte virksomheden. Uvisheden og den mangelfulde kommunikation gav hende et stort hak i selvtilliden, og ifølge karriererådgiver er det ikke usædvanligt, at kandidater bliver ghostet.
4. pladsen: Advarselslamperne bør måske blinke, hvis du ofte keder dig på jobbet
Hvis du kontinuerligt keder dig meget i dit arbejde, kan det i værste fald føre til stress og udbrændthed – præcis, som hvis du har for meget om ørerne. Fænomenet hedder ‘boreout’ og rammer typisk folk med høj intelligens.
3. pladsen: Succes eller fiasko? Vi tager temperaturen på 4-dages arbejdsugen
Den nordjyske virksomhed Absent Wall har droppet at have fire faste arbejdsdage, blandt andet fordi det ikke var så fleksibelt, som de forventede. Dog holder de fast i en 30 timers arbejdsuge, da det har løftet effektiviteten. Ifølge en arbejdsmarkedsforsker har eksperimenter med en fire-dages arbejdsuge vist blandede resultater, selvom ordningen generelt set møder stor opbakning blandt medarbejdere.
2. pladsen: Her er fem friske tendenser til dig, der søger nyt job
Hvor vigtig er LinkedIn og AI i din jobsøgning anno 2025? Og hvad er det, virksomhederne vægter højest, når du sidder til jobsamtalen? Det kan du blive klogere på her, hvor vi gennemgår de vigtigste tendenser i Konsulenthuset ballisagers Rekrutteringsanalyse 2025.
1. pladsen: Fremtidsforsker: Her er fem tendenser inden for fremtidens arbejdsliv
Fremtidsforsker Anne Skare Nielsen elsker menneskets forestillingsevne og mener, der venter gode nyheder forude – blandt andet når det kommer til vores arbejdsliv. Der er nemlig rig mulighed for et arbejdsliv med mere trivsel og balance. Her peger hun på fem tendenser, der ifølge hende vil være med til at forme fremtidens arbejdsliv.
