Alderisme på arbejdsmarkedet – Fup og fakta om alder og muligheder

Bliv klogere på, hvordan alderisme påvirker arbejdslivet og få redskaber til at genkende og håndtere den.

Hvor meget betyder din alder egentlig for dine muligheder på arbejdsmarkedet? Bliv klogere på alderisme, og få konkrete perspektiver og redskaber til at navigere i et arbejdsmarked, hvor alder kan spille en større rolle, end vi tror.

Alder er en del af vores identitet, men den kan også påvirke, hvordan vi bliver opfattet, hvilke muligheder vi får, og hvordan vi selv ser på vores arbejdsliv. Alderisme handler ikke kun om direkte forskelsbehandling, men også om stereotyper og forestillinger om, hvad man kan og bør på forskellige tidspunkter i livet.

Få viden om alderisme og om, hvordan den kan komme til udtryk i arbejdslivet, fx i forbindelse med jobsøgning, rekruttering, karriere, kompetenceudvikling og forventninger til forskellige aldersgrupper. Vi undersøger desuden nogle af de udbredte forestillinger om seniorer på arbejdsmarkedet: Er de fakta eller fup?

Med dette oplæg får du:

• Viden om alderisme: Hvad det er, hvordan det kan komme til udtryk på arbejdsmarkedet, og hvordan du kan genkende forskellen på almindelige aldersforskelle og egentlig alderisme.

• Indblik i, hvad forskningen viser om alder og arbejdsliv: Herunder hvilke forestillinger om alder, kompetencer og arbejdsevne der faktisk har hold i forskningen, og hvilke der bygger på stereotyper.

• Redskaber til at genkende aldersstereotyper: Både når de kommer til udtryk i fx jobopslag, rekruttering, jobsamtaler og på arbejdspladsen, og når de påvirker dine egne muligheder og valg.

• Strategier til at håndtere alderisme i praksis: Hvad kan du gøre, hvis du oplever, at din alder bliver tillagt betydning i en jobsøgningssituation, i forbindelse med udvikling og karriere eller på din arbejdsplads?

• Perspektiver på selvrettet alderisme: Hvordan vores egne forestillinger om, hvad man kan, bør eller “er for gammel til”, kan påvirke vores valg og muligheder gennem arbejdslivet – og hvordan man kan udfordre dem.

• Inspiration til at udfordre aldersstereotyper: Hos dig selv, hos kolleger og i mødet med arbejdsgivere, så alder ikke bliver en unødvendig begrænsning for dine muligheder.

 Eventet bliver optaget og kan genses i 14 dage.